I Finland gör kvinnor i förhållande till resten av Europa mycket snuttjobb, vilket ökat på ojämlikheten. I Finland påverkas siffrorna mest av moderskapsledighetsvikariat och familjeledighetssystemet. Statistiken visar att visstidsanställningar är vanligast hos unga kvinnor. Det leder till att de halkar efter i löneutvecklingen och senare får sämre pension än männen. För att uppnå jämställdhet mellan könen på arbetsmarknaden behövs det både lagstiftning och attitydförändringar. 

”I Finland är könssegregeringen på arbetsmarknaden stor och det vore ändamålsenligt att försöka locka fler män till kvinnodominerade branscher och vice versa. Lönenivån inom kvinnodominerade branscher måste höjas och också en ökad uppskattning och status för det tunga jobb som kvinnor gör inom tex. vården kunde få slut på tudelningen av arbetsmarknaden. Genom att också män var intresserade av vårdbranschen kunde vi samtidigt åtgärda bristen på arbetskraft som råder där”, säger Rehn-Kivi på Minna Canth-dagen – den finländska jämställdhetsdagen.